Ваши преимущества в Dream Jobs 4 Future

• Прямое размещение персонала с коротким временем реагирования
• Взятие на себя трудоемких задач по подбору персонала
• Сохранение собственных ресурсов
• Вознаграждение, ориентированное преимущественно на успех
• Прозрачные процессы и надежные результаты
• Контактное лицо по всем вопросам, возникающим в связи с трудоустройством новых сотрудников в Германии

Систематическая процедура отбора

Мы обсуждаем с вами точный профиль требований к вашим будущим сотрудникам и размещаем объявления о работе в средствах массовой информации, соответствующих целевой группе, например, в печати или в интернете. Кроме того, мы поддерживаем нашу базу данных квалифицированных европейских соискателей и незамедлительно представляем вам подходящих кандидатов

Мы просеиваем поступающие заявки, проводим предварительный отбор и первичные собеседования с интересными кандидатами до того, как они попадут в наш кадровый резерв. Затем мы представляем вам документы рекомендованных кандидатов, и вы решаете, с кем вы хотите встретиться по Skype или лично.

Интеграция новых сотрудников в вашу компанию

После того как вы выбрали подходящего кандидата, важно с самого начала интегрировать его в вашу компанию. Если в вашей компании существует активная культура гостеприимства, у нового сотрудника сразу же возникнет положительное впечатление о вашей компании. Это окупается в долгосрочной перспективе, поскольку повышает мотивацию новых сотрудников и привязывает их к компании в долгосрочной перспективе. Есть также очень хорошая брошюра от BDA (Конфедерация немецких ассоциаций работодателей). В нем освещаются различные меры, которые помогут "приветствовать" нового сотрудника и облегчить его интеграцию в компанию.

Советы по успешному введению в должность

Приветственный пакет: Что всегда хорошо воспринимается, так это приветственный пакет с информацией о вашей компании и регионе. Например, обзорная карта общественного транспорта, схема проезда к месту работы и информация о близлежащих объектах, таких как рестораны, публичные библиотеки или медицинские центры, облегчат переход.

Продвижение языковых курсов: Помимо всего прочего, продвижение языковых курсов является необходимой мерой для успешной интеграции в коллектив и компанию. Конечно, необходимо учитывать различные аспекты, такие как срок действия контракта и структура вашей компании. Есть разница, имеете ли вы дело с международной компанией, для которой иностранный сотрудник будет работать в Германии всего один или два года и где общение ведется в основном на английском языке, или же вы имеете дело с долгосрочным контрактом с компанией среднего размера, где в основном говорят на немецком языке. Вы можете найти полезную информацию в Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch или в Федеральном ведомстве по делам миграции и беженцев..

Международные коллеги: Международные коллеги также могут быть очень полезны, особенно в первый период работы в Германии. Например, они могут оказать помощь в поиске жилья и общении с властями, в поиске детского сада, в оформлении заявки на подключение телефона и интернета или в решении банковских вопросов.

Услуги по переезду: Альтернативный вариант - услуги по переезду - может быть хорошей идеей, чтобы не быть перегруженным, особенно на первых порах.