Az Ön előnyei a Dream Job for Future oldalon

• A személyzet közvetlen elhelyezése rövid válaszidővel
• Időigényes toborzási feladatok átvétele
• A saját források megőrzése
• Elsősorban sikerorientált javadalmazás
• Átlátható folyamatok és megbízható eredmények
• Kapcsolattartó személy az új munkavállalók németországi foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülő valamennyi kérdéssel kapcsolatban

Szisztematikus kiválasztási eljárás

Megbeszéljük Önnel a leendő alkalmazottakkal szemben támasztott pontos követelményprofilt, és álláshirdetéseket adunk fel a célcsoport számára releváns médiában, például a nyomtatott sajtóban vagy az interneten. Ezen túlmenően adatbázisunkat a képzett európai pályázókról is karbantartjuk, és azonnal bemutatjuk Önnek a megfelelő jelölteket. Átvizsgáljuk a beérkező jelentkezéseket, előválogatjuk és első interjúkat folytatunk az érdekes jelentkezőkkel, mielőtt azok bekerülnének a jelentkezők körébe. Ezután bemutatjuk Önnek az ajánlott jelöltek jelentkezési dokumentumait, és Ön dönti el, hogy kivel szeretne Skype-on vagy személyesen találkozni.

Az új alkalmazottak beilleszkedése a vállalatba

Ha már döntött a megfelelő jelölt mellett, fontos, hogy már a kezdetektől fogva integrálja őt a vállalatába. Ha az Ön vállalata aktív befogadó kultúrával rendelkezik, az új munkavállaló azonnal pozitív érzéseket fog táplálni a vállalatával kapcsolatban. Ez hosszú távon kifizetődő, mert növeli az új alkalmazottak motivációját, és hosszú távon a vállalathoz köti őket. A BDA (Német Munkaadói Szövetség Szövetsége) egy nagyon jó brosúrát is készített. Különböző intézkedéseket emel ki, amelyek segítenek "üdvözölni" az új munkavállalót, és megkönnyítik a vállalatba való beilleszkedést.

Tippek a sikeres beszálláshoz

Üdvözlőcsomag: Mindig jól jön egy üdvözlőcsomag, amely tartalmaz némi információt az Ön vállalatáról és a régióról. Például egy áttekintő térkép a tömegközlekedésről, útbaigazítás a munkahelyhez és információk a közeli létesítményekről, például éttermekről, nyilvános könyvtárakról vagy orvosi kezelőközpontokról, megkönnyítik az átállást.

Nyelvtanfolyamok népszerűsítése: A nyelvtanfolyamok népszerűsítése többek között a csapatba és a vállalatba való sikeres beilleszkedéshez szükséges intézkedés. Természetesen különböző szempontokat, például a szerződés időtartamát és az Ön vállalatának szerkezetét is figyelembe kell venni. Nem mindegy, hogy olyan nemzetközi vállalatról van-e szó, amelynél a külföldi munkavállaló csak egy vagy két évig dolgozik Németországban, és ahol a kommunikáció nagyrészt angolul folyik, vagy pedig egy olyan középvállalkozással kötött hosszú távú szerződésről, ahol túlnyomórészt németül beszélnek. Hasznos információkat talál a Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch vagy a Szövetségi Migrációs és Menekültügyi Hivatalnál.

Nemzetközi kollégák: A nemzetközi kollégák is nagyon hasznosak lehetnek, különösen az első németországi időszakban. Segítséget nyújthatnak például a szálláskeresésben és a hatóságokkal való kapcsolattartásban, az óvodakeresésben, a telefon- és internetkapcsolat igénylésében vagy a banki ügyek intézésében.

Költöztető szolgáltatás: Alternatívaként egy költöztető szolgáltatás is jó ötlet lehet, hogy elkerülje a túlterheltséget, különösen az elején.