Deine Vorteile bei Dream Jobs 4 Future

• Direktvermittlung von Personal mit kurzer Reaktionszeit
• Übernahme von zeitintensiven Recruitierungsaufgaben
• Schonung der eigenen Ressourcen
• Überwiegend erfolgsorientierte Honorierung
• Transparente Abläufe und zuverlässige Ergebnisse
• Ansprechpartner bei allen aufkommenden Fragen im Rahmen der Anstellung der neuen Mitarbeiter in Deutschland

Systematisches Auswahlverfahren

Wir besprechen mit Dir das genaue Anforderungsprofil für Deine zukünftigen Mitarbeiter und schalten Stellenanzeigen in den zielgruppenrelevanten Medien wie Print oder Internet. Darüber hinaus pflegen wir unsere Datenbank von qualifizierten europäischen Bewerbern und stellen Dir daraus umgehend geeignete Kandidaten vor.
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, selektieren vor und führen Erstgespräche mit interessanten Bewerbern, bevor sie in unseren Bewerberpool kommen. Die Bewerbungsunterlagen von empfohlenen Kandidaten legen wir Dir daraufhin vor und Du entscheidest, wen Du per Skype oder auch persönlich kennenlernen möchtest.

Integration der neuen Mitarbeiter in Dein Unternehmen

Tipps für erfolgreiches Onboarding

Begrüßungspaket: Was immer gut ankommt, ist ein Begrüßungspaket mit einigen Informationen über Dein Unternehmen und die Region. Beispielsweise eine Übersichtskarte über den öffentlichen Nahverkehr, eine Wegbeschreibung zum Arbeitsplatz und Informationen zu nahe gelegenen Einrichtungen wie Restaurants, öffentliche Büchereien oder medizinische Behandlungszentren erleichtern den Übergang.

Förderung von Sprachkursen: Unter anderem ist die Förderung von Sprachkursen eine notwendige Maßnahme für eine erfolgreiche Integration in Dein Team und Unternehmen. Dabei gilt es natürlich verschiedene Gesichtspunkte wie Länge des Vertrages und Struktur Deines Unternehmens zu berücksichtigen. Es macht einen Unterschied, ob es sich um ein internationales Unternehmen handelt, für das der ausländische Mitarbeiter nur ein oder zwei Jahre in Deutschland arbeitet und bei dem viel auf Englisch kommuniziert wird oder ob es sich um einen längerfristigen Vertrag bei einem mittelständischen Unternehmen handelt, in dem vorwiegend Deutsch gesprochen wird. Hilfreiche Informationen findest Du bei der Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch oder beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge.

Internationale Kollegen: Sehr hilfreich können auch internationale Kollegen sein, die den ausländischen Mitarbeiter insbesondere in der ersten Zeit in Deutschland zur Seite stehen und begleiten. Sie können zum Beispiel Unterstützung bei der Wohnungssuche und Behördengängen, bei der Kindergartensuche, bei der Beantragung von Telefon- sowie Internetanschlüssen oder bei der Erledigung von Bankangelegenheiten bieten.

Relocating Service: Alternativ kann auch ein Relocating Service eine gute Idee sein, um eine Überforderung gerade am Anfang zu vermeiden.