Përparësitë tuaja me Dream Job 4 Future

• Vendosja e drejtpërdrejtë e personelit me kohë të shkurtër përgjigjeje
• Marrja e detyrave të rekrutimit që kërkojnë kohë
• Ruajtja e burimeve të veta
• Shpërblimi i orientuar kryesisht nga suksesi
• Procese transparente dhe rezultate të besueshme
• Personi kontaktues për të gjitha pyetjet që lindin gjatë punësimit të punonjësve të rinj në Gjermani

Procesi sistematik i përzgjedhjes

Ne diskutojmë me ju profilin e saktë të kërkesave për punonjësit tuaj të ardhshëm dhe vendosim reklama për punë në media të rëndësishme për grupin e synuar, të tilla si shtypi ose interneti. Përveç kësaj, ne mbajmë bazën tonë të të dhënave të aplikantëve të kualifikuar evropianë dhe ju prezantojmë menjëherë kandidatët e përshtatshëm. Ne shqyrtojmë aplikacionet e ardhura, zgjedhim dhe kryejmë intervista fillestare me aplikantë interesantë përpara se ata të përfshihen në grupin tonë të aplikantëve. Më pas do t'ju prezantojmë me dokumentet e aplikimit të kandidatëve të rekomanduar dhe ju vendosni se kë dëshironi të njihni përmes Skype ose personalisht.

Integrimi i punonjësve të rinj në kompaninë tuaj

Pasi të keni vendosur për një kandidat të përshtatshëm, është e rëndësishme t'i integroni ata në kompaninë tuaj që në fillim. Nëse jetoni një kulturë aktive të mirëseardhjes në kompaninë tuaj, punonjësi i ri lidh menjëherë një ndjenjë pozitive me kompaninë tuaj. Kjo jep rezultate afatgjata, sepse rrit motivimin e punonjësve të rinj dhe i lidh ata me kompaninë në terma afatgjatë. Ekziston edhe një broshurë shumë e mirë për këtë nga BDA (Konfederata e Shoqatave Gjermane të Punëdhënësve). Ai thekson masa të ndryshme që do të ndihmojnë për të "mirëpritur" punonjësin e ri dhe për të lehtësuar integrimin në kompani.

Këshilla për hyrje të suksesshme

Paketa e mirëseardhjes: Ajo që gjithmonë shkon mirë është një paketë mirëseardhjeje me disa informacione për kompaninë tuaj dhe rajonin. Për shembull, një hartë e transportit publik, udhëzimet për në punë dhe informacioni rreth objekteve aty pranë si restorantet, bibliotekat publike ose qendrat e trajtimit mjekësor e bëjnë më të lehtë tranzicionin.

Promovimi i kurseve të gjuhës: Ndër të tjera, promovimi i kurseve të gjuhës është një masë e nevojshme për integrim të suksesshëm në ekipin dhe kompaninë tuaj. Sigurisht, duhet të merren parasysh aspekte të ndryshme si kohëzgjatja e kontratës dhe struktura e kompanisë suaj. Ka dallim nëse është një kompani ndërkombëtare për të cilën punonjësi i huaj punon vetëm në Gjermani për një ose dy vjet dhe ku shumë komunikim është në anglisht, ose nëse është një kontratë afatgjatë me një kompani të mesme në Gjermania ku flitet kryesisht gjermanisht. Mund të gjeni informacione të dobishme në departamentin e gjermanishtes profesionale ose në Zyrën Federale për Migracionin dhe Refugjatët.

Kolegët ndërkombëtarë: Mund të jenë shumë të dobishëm edhe kolegët ndërkombëtarë, të cilët mbështesin dhe shoqërojnë punonjësin e huaj, veçanërisht gjatë periudhës fillestare në Gjermani. Për shembull, ata mund të ofrojnë mbështetje në gjetjen e strehimit dhe marrëdhëniet me autoritetet, në gjetjen e një kopshti fëmijësh, në aplikimin për lidhje telefonike dhe interneti ose në trajtimin e çështjeve bankare.

Shërbimi i zhvendosjes: Përndryshe, një shërbim zhvendosjeje mund të jetë gjithashtu një ide e mirë për të shmangur mbingarkesën në fillim.